教育体系

入社後の1週間は、社会人としての基礎・ジャパンシステムの社員としての姿勢・行動を学びます。続いて、約2ヶ月の技術研修でプログラミングの基礎を学びます。IT技術の基礎から学びますので、文系学生など、未経験の方も安心して学習することができます。その後もバディ制度によるOJTや6ヶ月目、12ヶ月目、2年目の節目で研修を行い、一人前の技術者としての成長を強力に後押しします。

入社1年目は、配属後、先輩バディにサポートしてもらいながら、一緒に１つずつ仕事を覚えていきます。
新入社員は、毎月、実務で学んだことをレポートし、先輩バディと一緒に振り返ります。上司・人事教育担当と連携しながら、全社的に新入社員の育成をバックアップしていきます。一方、全て先輩バディに教えてもらおうという姿勢ではなく、自走を目指して積極的に行動する姿勢が大切になります。

資格取得報奨金制度で自ら学ぶ人を積極的にサポート。業務に関わる資格を取得した場合は報奨金が支給され、報奨金対象資格の「受験料」も会社が支給します。対象の資格は高度情報処理技術者や応用情報技術者、基本情報技術者、Oracle関連資格、簿記など幅広く、137個の資格が対象となります。
資格の種類・金額は最新技術や市場ニーズに対応するため、毎年見直しをしています。

資格報奨金例（図表）