社員・社風 |
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A.「ベテランも若手も分け隔てなくコミュニケーションを取りやすい」「役員との距離が近い」 といった風通しの良さが特徴です。
A.文理問わず、積極的に自分からコミュニケーションを取りに行く人、自ら手を挙げて主体的に行動できる人は活躍しています。
A.チームで開発する場面が多いことから、独りぼっちにならず、意見を言い合いやすい雰囲気を心がけています。
A.・できなかったことが出来るようになったとき
・お客さまに感謝を伝えて貰ったとき
・苦労しながらもエラーを解消することができて達成感を感じたとき
教育・育成 |
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A.まずは学生時代じゃなければできないことに是非とりくんでください。
尚、内定から入社前の時期に受講いただく研修を用意していますのでそちらに取り組んでいただきます。
加えて、業務にはPC操作が切り離せませんのでタイピング、表計算、文書作成が出来るようにしておくと入社後にスムーズに業務に取り掛かることができます。
A.ジャパンシステムでは、職種・スキルに合わせた研修や、資格取得報奨金など、教育や資格取得支援制度が充実しています。
学びたい意欲のある人にとって、スキルアップできる環境が整っています。
教育体系をみる
配属・仕事 |
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A.配属部署は入社後に決定します。以下の３つを総合的に判断し、会社が配属先を決定します。本人の希望を聞く機会を必ず設けます。
１．本人の希望（やりたいこと・勤務地）
２．会社の事業計画・戦略（現場からのニーズ）
３．ご本人の適正
A.参加できる可能性はあります。23年1月に発足した新しいプロジェクトに、入社1年目の社員がアサインされている実績があります。
A.本人の意欲を尊重する社風のため、挑戦したいプロジェクトがあればどんどん手を挙げてください。すぐにアサインが難しい場合でも、どういう能力や経験が必要なのか教えてもらうことができます。
