福利厚生
Employee Benefits
当社には借上社宅制度や子育てサポートなどのさまざまな福利厚生があります。社員一人ひとりが業務に意欲的に気持ちよく取り組んでもらうための工夫を盛り込んでいます。各種採用情報に関しては下記のリンクよりご確認ください。
レジャー施設・各種サービスの利用
健康保険組合運営の施設利用のほか、ホテルなどの宿泊やレジャー（遊園地・テーマパーク・水族館・動植物園・美術館・博物館・味覚狩り・乗馬や釣り）、国内外のパッケージ旅行や飲食店を割引価格で利用したり、家族や仲間と一緒にリフレッシュすることができます。そのほかにも、育児や介護の支援などの幅広い分野（家事代行、資格の通信教育、幼児～中学性向けの通信教育、育児・介護用品購入）で割引サービスが利用できます。
子育てサポート
産前産後休暇や、最長子どもが2歳に達するまで取得可能な育児休業に加え、子どもが小学校3年生まで育児短時間勤務の利用が可能です。男性の育児休業取得も推奨しています。子どもが生まれるなど扶養家族が増えた場合は家族手当が支給されます。また、子どもの送迎が必要な時はフレックスタイム制を利用したり、学校行事や通院などは時間有休を活用することができます。
リフレッシュ休暇
入社後11年目に5日間の連続休暇と旅行券5万円分の支給があります。以降、5年毎に支給されます。（最大15日間の休暇と旅行券15万円分）
失効年休保存制度
時効となった年次有給休暇を、最大60日まで積み立てて保存できる制度です。社員本人の疾病の長期にわたる通院や定期検査のほかに、家族や親族の付き添いなどの看護や介護が必要なときに有給休暇として利用できます。このほか、本人のつわりや不妊治療にも利用できます。
健康診断・ストレスチェック
健康経営を目指し、健康教育を推進しています。健康診断、ストレスチェックの実施だけでなく、健康に関する相談窓口、メンタルヘルス相談窓口の設置など、社員の健康維持・管理を重要視しています。
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